Het team positief. Werknemers op hun best.
Mega effectief dat doel bereiken. In een relaxte sfeer, met minimaal verzuim.
Een Fata morgana? Neuh hoor.
‘Ontspannen, ijzersterk’ je doel bereiken kan iedere organisatie. Ook die van jullie.
Als HR, manager of directie werk je dagelijks met diverse belangen.
Deel je beleid. Maak je besluiten.
In wat de organisatie verwacht, beloond, beoordeeld en mogelijk maakt.
Jij hebt directe invloed. Op veiligheid, druk en uitdaging.
Die impact komt met verantwoordelijkheid.
Ontspannen samen werken
aan zichtbaar top resultaat
om impact te hebben
kwaliteit te leveren
professioneel en met laserfocus
De sfeer, het verzuim en de resultaten zijn ‘mwah, okay’.
Of...tja, steeds meer uren, budget en energie verdwijnen in:
burn-out’s voorkomen
stressverzuim managen
onbegrip en relatiegedoe
de negatieve cultuur
prestaties en verwachting mismatch
kennis- en talent vasthouden
‘de jobmatch’ in een verhitte markt
Net als woekerende werkgroepen en bomvolle agenda’s.
Je managet gericht op proces en output.
Want die zucht, die is er steeds vaker.
Doet een enquête of feedback-training.
Kiest een online platform. Voor handige kennis.
Maar ook die brengen geen ECHTE omslag.
Mega frustrerend.
...Dus gooi je de formatie om. Of je strategie.
Verplaats je de lat. Werf je en innoveert.
Je doet, trekt en duwt waar je kan. Het resultaat?
Iedereen werkt nog harder.
Is dit ontspannen het beste eruit halen?
Met elkaar dat tastbare verschil maken?
...Precies.
Effectief. Doelen. Bereiken. Dat wil je.
Met focus. Resultaat.
Maar je ziet je talent verdwijnen.
Met volle rugzak aan kennis en expertise.
Jouw mensen? Die willen zingeving in hun werk.
Zijn intrinsiek betrokken.
non-profit, zorg en welzijn bedrijven zijn bikkelhard:
NR. 1
Beroepsziekte = werkstress
9,4 miljoen
3,2 miljard
Voor al die werkgevers dus hè!
Het is duidelijk.
Werkgeluk = meer
dan ‘een fijn salaris en werkzeker’ zijn.
Waar het nu mis gaat?
Daar waar:
Zo faciliteer je als organisatie dagelijks ongewild die burn-out, dat conflict en die uitstroom.
Dit fixt een strategie, reorganisatie of feedback-training niet.
“Hmm... lekker positief.”
"Heb je ook een oplossing, Linda?...”
“Jazeker.”
Dat kan. Ook bij jullie. Vanuit een simpele structuur, met een unieke, ijzersterke methode en gerichte begeleiding.
Waarmee je:
verzuim en stress drastisch verlaagt, welzijn inricht
in house talent gericht blijft uitdagen, experts kweekt
ongewenste uitstroom voorkomt, mobiliteit faciliteert
Waardoor:
je teams kunnen presteren en relaties positief ontwikkelen
je mensen en je organisatie groeien in hun eigen potentieel
Top! met Peper graag Business helpt jou en je organisatie met:
Kennis en inzicht in WAT te doen
Structuur en frameworks voor HOE je dit doet
Tools en technieken om dit met elkaar en SLIM te doen
Coaching, training en pit om het ook ECHT te doen
Ontzorging om het structureel te BLIJVEN doen
Jullie? In 12 maanden.
Meer dan 25 jaar heb ik gewerkt in en buiten Nederland. Ben ik in die jaren ontelbare keren zelf in de leer en door de molen gegaan. Om vandaag structureel en succesvol rust en focus te brengen in mens, teams en organisaties.
Door werkgeluk en welzijn te ondersteunen. Structureel en met simpele stappen. Door met plezier aan managers en directie over te dragen hoe je hier sturing op geeft. Met verbluffend lange termijn impact.
Peter Drucker
Al jaren vertrouw ik op Linda en met Peper graag Business, in vele coachings- en HR-trajecten.
Iedere collega die met haar heeft gewerkt is van haar onder de indruk. Met kennis, kunde, geduld en tact versterkt ze niet alleen de mensen en teams, maar ook de organisatie. Bovendien is Linda een heel prettig mens om mee te sparren, met zowel gevoel voor humor als realiteit.
Issues van je mensen of organisatie behandel je dus niet met pleisters, zweverige praatjes
of exotisch gekruide methoden. Maar met Peper graag.
Directeur-bestuurder
Pascal spreekt over hoe de ‘Stretch je organisatie mindset’ zijn team structureel ondersteunt.
Hoe dit hem ontzorgt. Dat kan bij jullie ook.
“Ja maar, wat als alles lukt?” Berthold Guntzer
Stel je voor
Jouw teams die samen mega impact maken.
Doordat iedereen vol energie zijn doelen haalt.
Samen ontspannen ijzersterk staan is geen neurochirurgie.
Het vraagt alleen om durf. Om anders te kijken.
Als eerste uit dat negatieve patroon te stappen. Als werkgever, manager of HR professional.
Dan kies je er bewust voor jullie potentieel aan te spreken.
Om elke dag bakken meer succes en impact te behalen.
HR- adviseur
HR- adviseur
“Soms lijkt een keuze verrekt lastig, totdat je ‘m maakt.”
Frank Boon
Wil jij weten wat we voor jou en je organisatie kunnen doen?
Boek hieronder jullie demo sessie. Direct in mijn agenda.
Ontdek hoe we al jullie mensen gericht ijzersterk ontspannen laten staan. Individueel en als team.
Krijg inzicht in hoe wij jullie organisatie op werving, welzijn, talent behouden en werkdruk ontzorgen.
Ik beantwoord alle vragen. Geef gericht advies.
Samen ervaren we of er een match is.
Nou, wij bieden diverse pakketten
met daarin onderdelen als:
Objectief en laagdrempelig
gericht begeleiden
Minimaliseer stress en verzuim. 1 gesprek is vaak genoeg, soms 4. Soms coaching of teamtraining. IJzersterke en ontspannen preventie die werkt.
werknemer ontwikkeling
Laagdrempelig en helder. Vanuit onze ijzersterke methode, met eenvoudige formats en praktische tools. Online en offline. Met maatwerk vanuit jullie stijl en kernwaarden. Want iedere organisatie is uniek.
van het juiste talent
Werknemers die matchen. Met de job, het team èn de organisatie. In vaardigheden, ambitie en werkwaarden. Die positief arriveren èn blijven. Ook in deze markt. Door de juiste methode en aanpak in werving en talentbehoud. Simpel en snel toepasbaar, net even anders.
verwachtingen helder
Marketingcommunicatie
Vakkennis, teamcoaching? Boosten de energie. Voor die echte omslag heb je een mix nodig. Van heldere stappen, een ijzersterke methode, structureel ingerichte tools èn vaste coaching. Alleen daarmee bouw je dat ijzersterke, ontspannen fundament. Voor mens en team. In groei en resultaat.
sparren en vaste ondersteuning op welzijn en talent hèt verschil.
Het was voor mij een groot plezier èn een hele leerzame ervaring om met haar samen te werken. Zo vormde zij een waardevolle sparringpartner voor mij als begeleider en in het onboarding proces. Zo wist zij haar communicatieve kennis en technieken perfect aan te laten sluiten op de vakinhoudelijke kennis en ervaring, mede door goed te luisteren en door te vragen waar nodig. Dankzij haar mensgerichte begeleiding is er structureel vorm gegeven aan de ontwikkeling van de consultants.
Patricia
Manager kwaliteit, informatiebeveiliging en customer service
Nogmaals dank voor al je sparren en coaching, ik heb zelf veel van je geleerd. Denk met veel plezier terug aan alle sessies. Ook met het hele MT genoten we en leerden we veel van je!
Cathrien
Interim OK manager Bewegen
Linda is als geen ander in staat mensen en hun onderlinge relaties te doorgronden. Om op basis daarvan inzichtelijk te maken wat er nodig is om hen zo goed mogelijk te laten functioneren. Zowel op individueel vlak als op teamniveau weet ze keer op keer de kwaliteiten, kracht en energie te ontsluiten. Om tot een vruchtbare samenwerking te komen op elk organisatieniveau. Dat maakt het werken met Linda en met Peper graag Business niet alleen productief, maar eveneens tot een feestje.
Dirk Jan V.
Algemeen directeur, auteur, voorzitter de Dierencoalitie
Behoud je talenten en pak maximale kansen met elkaar!